едв вбд к 9 мая
Помимо Трудового кодекса РФ и иных законодательных и подзаконных актов, трудовые правоотношения между работником и его работодателем регулируется трудовым договором и должностной инструкцией. Как правило, подробный перечень трудовых обязанностей указывается в должностной инструкции работника, с которой работник обязан быть ознакомлен под подпись при заключении трудового договора. Работник вправе отказаться от выполнения работы не обусловленной трудовым договором (в т.ч. должностной инструкцией). К сожалению, в Вашем обращении не уточнено, какую работу требует от Вас выполнить руководитель, в пределах установленной продолжительности рабочего дня или за его пределами, какими обстоятельствами обусловлена дополнительная работа. В силу статьи 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Вопросы трудового права
ветеранская пенсия в мае 2020
Трудовое право - бесплатная консультация юриста онлайн
сиделка обязанности
Трудовое право Трудовое право — отрасль права, являющаяся совокупностью правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, связанные с ними другие отношения. В России
Трудовое право |